不過，細心的主管和觀察入微的人事人員，大多會發現，那些遞上辭呈的人，他們在離職之前一段時間，有時是三個月、或半年，甚或近年之前，即已顯出對公司或對主管、同事、工作環境、工作職務等條件的不平不滿，時常發出嘀咕之聲，批評怨憤時有所聞。此時假若其主管上司或公司方面，無誅或並不立即採取解失改進辦法，則心懷不滿的員工，在沮喪失望之際，自然萌生去思。
屬於較基層的員工，因考慮的離職與另行謀職的因素條件比較少，就職也易，一兩個月後，便已經成為別家企業的員工了。尤其是有一技之長、又是身懷絕技的精湛技術員工，早就是別人列入「志在必得」的挖角對象，一打聽到該仁兄不安原位，必然使「別人」龍心大悅，「乘機」一舉而「探囊取才」矣！
若係教育程度偏高或職位擢升稍高階層的幹部，通過他們對公司、主管、上司、工作環境、工作職位等條件不平不滿，也會產生怨憤之心，憤恨形於色。這時有關當局加臬不曾警覺，不即疏導、宣慰，或設法排解，那麼，除非他是「無路可去」，或「捨此處之外，更無他處較此處為佳」是他們在抉定跳槽、不願繼續投劾原企業之後，或許心裹會這麼盤算：「不從這家公司內多學些東西走，真不甘心！己「要在這裹磨練幾把刷子，才能到處露兩手！」或許因為他們的職位已晉至相當高的階層，改換職務所考慮牽涉到的因素條件較多，需要－段時間對外「接觸」、「打點」、「磋商」，所以此等類屬「智慧型」、「高職型」的跳槽幹部，往往表現出兩種不同的情況：前者是更加「積極」、「賣力」、「勤奮」，特別是屬於「年輕力壯」的「高級知識」分子，他們大多求知慾特強、上進心尤重，一旦下定央心跳槽他去之後，自知己身需有一把以上的r 刷子」，才能吃得下比目前鬥更大更香」的飯，也才有可能蒙受別家公司老板的青睞，深感加強培養本身工作實力的重要性，因此自必格外努力工作。
愈是振奮精神、賣勁工作、極力爭取磨練工作機會、主動加斑、超時工作、早到晚退的上斑情形皆有可見，乍看勤矢忠，其實早植跳槽隱藏種子了。
(作者：陳滄澤/ 本文刊載於1982年5月14日‧經濟日報)
屬於較基層的員工，因考慮的離職與另行謀職的因素條件比較少，就職也易，一兩個月後，便已經成為別家企業的員工了。尤其是有一技之長、又是身懷絕技的精湛技術員工，早就是別人列入「志在必得」的挖角對象，一打聽到該仁兄不安原位，必然使「別人」龍心大悅，「乘機」一舉而「探囊取才」矣！
若係教育程度偏高或職位擢升稍高階層的幹部，通過他們對公司、主管、上司、工作環境、工作職位等條件不平不滿，也會產生怨憤之心，憤恨形於色。這時有關當局加臬不曾警覺，不即疏導、宣慰，或設法排解，那麼，除非他是「無路可去」，或「捨此處之外，更無他處較此處為佳」是他們在抉定跳槽、不願繼續投劾原企業之後，或許心裹會這麼盤算：「不從這家公司內多學些東西走，真不甘心！己「要在這裹磨練幾把刷子，才能到處露兩手！」或許因為他們的職位已晉至相當高的階層，改換職務所考慮牽涉到的因素條件較多，需要－段時間對外「接觸」、「打點」、「磋商」，所以此等類屬「智慧型」、「高職型」的跳槽幹部，往往表現出兩種不同的情況：前者是更加「積極」、「賣力」、「勤奮」，特別是屬於「年輕力壯」的「高級知識」分子，他們大多求知慾特強、上進心尤重，一旦下定央心跳槽他去之後，自知己身需有一把以上的r 刷子」，才能吃得下比目前鬥更大更香」的飯，也才有可能蒙受別家公司老板的青睞，深感加強培養本身工作實力的重要性，因此自必格外努力工作。
愈是振奮精神、賣勁工作、極力爭取磨練工作機會、主動加斑、超時工作、早到晚退的上斑情形皆有可見，乍看勤矢忠，其實早植跳槽隱藏種子了。
(作者：陳滄澤/ 本文刊載於1982年5月14日‧經濟日報)