您相信當老闆的人,竟然不敢調動他的部屬職位嗎?
乍聽之下,這簡直是不可能的不可思議之事;但是,實際上卻是屢見不鮮。
按理而言,公司的「老闖」,其地位應如國家的「皇帝」一般,具有至高無上的「絕對權力」,操員工的生殺予奪大權;對所屬的全部員工當然握有任免大權,也毫無疑問地同時袱有對全體任何員工的調遷之權。可是,常常由於老問本人的疏忽或縱容等原因,反使部屬「坐大」,竟至「包攪業務」、「獨掉局面」,終究淪致該部屬的職位成為「不可取代」的「非我莫屬」地步,到了這個時候,老闆為求企業的繼續營運,又苦於「無人能取換」的現實情況下,祇好向該坐大部屬低頭,確實勻不敢」調動該部屬的職務,有時甚至連該「部屬」的所屬「部屬」
也不敢貿然予以調動或撇換哩!此時,老闆內心實在是相當痛苦,但又有苦說不出,真似「啞巴吃黃連」。
我所知道的一些企業,因為老闆在創業之初,或企業正邁向成長、起飛之時,對於斯時所深切倚重或大力重用的「大將」,為了鼓勵將領們奮力征戰、拚命努力,便許給特權,或疏於管東;如若該等「將領」成績表現仍然續佳,則繼續予以留任,不做更動職務的考慮。久而久之,該等部屬在該部門的人地相熟,漸成「老大」,倘再擴張地盤,增長勢力,就形成「一方之霸』 ,專攬某項業務,獨挑某個部門,真是淪入「尾大不掉」局勢了,就算老闆氣得跳腳、跺腳,徒呼負負,仍然無濟於事矣!
(作者:陳滄澤/ 本文刊載於1982年5月9日‧經濟日報)
乍聽之下,這簡直是不可能的不可思議之事;但是,實際上卻是屢見不鮮。
按理而言,公司的「老闖」,其地位應如國家的「皇帝」一般,具有至高無上的「絕對權力」,操員工的生殺予奪大權;對所屬的全部員工當然握有任免大權,也毫無疑問地同時袱有對全體任何員工的調遷之權。可是,常常由於老問本人的疏忽或縱容等原因,反使部屬「坐大」,竟至「包攪業務」、「獨掉局面」,終究淪致該部屬的職位成為「不可取代」的「非我莫屬」地步,到了這個時候,老闆為求企業的繼續營運,又苦於「無人能取換」的現實情況下,祇好向該坐大部屬低頭,確實勻不敢」調動該部屬的職務,有時甚至連該「部屬」的所屬「部屬」
也不敢貿然予以調動或撇換哩!此時,老闆內心實在是相當痛苦,但又有苦說不出,真似「啞巴吃黃連」。
我所知道的一些企業,因為老闆在創業之初,或企業正邁向成長、起飛之時,對於斯時所深切倚重或大力重用的「大將」,為了鼓勵將領們奮力征戰、拚命努力,便許給特權,或疏於管東;如若該等「將領」成績表現仍然續佳,則繼續予以留任,不做更動職務的考慮。久而久之,該等部屬在該部門的人地相熟,漸成「老大」,倘再擴張地盤,增長勢力,就形成「一方之霸』 ,專攬某項業務,獨挑某個部門,真是淪入「尾大不掉」局勢了,就算老闆氣得跳腳、跺腳,徒呼負負,仍然無濟於事矣!
(作者:陳滄澤/ 本文刊載於1982年5月9日‧經濟日報)