有一位老闆對我抱怨，他的公司從成立以來，便一直在極力網羅人才，時常在報紙的人事廣告斕上，刊登求才啟事。
然而效果卻不彰，有時雖然花了大筆的廣告刊登費用，而前來應徵的，不是人數太少，就是該來的不來，來的又多是不適當的人選。
我告訴他一個妙方，並且保證絕對有效。
這個妙方便是：「在每一則求才廣告裡，均加上『 約談者均酌發車馬津貼』 。」
過了兩個月，我再遇到那位老闆，他興高釆烈地向我道謝，因為他按照我開給他的妙方去實行，果然如願以償，吸收到一批他所需用的人才。
我問他：「您這次招考，比往常多花了不少錢吧？」
「不多，不多，只不過多花大約兩萬塊錢的車馬費罷了。」他笑瞇瞇地說：「可是效果奇佳呀！太值得了！」
您以為這次的甄選，為何會效果奇佳？
祗因為這批應徵人才必然有這樣的想法：「這家公司竟連前去約談的人都發給車馬費，想來必不致於苛待員工吧！好啊！我就去應徵看看？」
也有人這樣想：「天啊！他們發給每位約談人這麼多的車馬費，真是大手筆！單看這點，就可判斷進入這家公司服務，絕對錯不了。」
於是，人才便不約而同，紛紛向這位老闆投靠了。
_________________________________________________________
然而效果卻不彰，有時雖然花了大筆的廣告刊登費用，而前來應徵的，不是人數太少，就是該來的不來，來的又多是不適當的人選。
我告訴他一個妙方，並且保證絕對有效。
這個妙方便是：「在每一則求才廣告裡，均加上『 約談者均酌發車馬津貼』 。」
過了兩個月，我再遇到那位老闆，他興高釆烈地向我道謝，因為他按照我開給他的妙方去實行，果然如願以償，吸收到一批他所需用的人才。
我問他：「您這次招考，比往常多花了不少錢吧？」
「不多，不多，只不過多花大約兩萬塊錢的車馬費罷了。」他笑瞇瞇地說：「可是效果奇佳呀！太值得了！」
您以為這次的甄選，為何會效果奇佳？
祗因為這批應徵人才必然有這樣的想法：「這家公司竟連前去約談的人都發給車馬費，想來必不致於苛待員工吧！好啊！我就去應徵看看？」
也有人這樣想：「天啊！他們發給每位約談人這麼多的車馬費，真是大手筆！單看這點，就可判斷進入這家公司服務，絕對錯不了。」
於是，人才便不約而同，紛紛向這位老闆投靠了。
_________________________________________________________
(作者：陳滄澤/本文刊載於1978年工商時報「經營的藝術」專欄)