「婚前,要睜大雙眼!」
「婚後,需閉上一眼!」
這是大家聽到的「婚前婚後,夫妻相處」之道。此項道理,正可應用於勞資關係。
※ ※ ※ ※※ ※※ ※※ ※※ ※※ ※※ ※※ ※※ ※
婚前,男女雙方都必須張大各人的兩隻眼睛,仔細地、清楚地、挑剔地,看清楚對方的「底細」,瞭解彼此的優點與缺點,直到各自都認為對方是自已合意的人時,才可心甘情願,結成連理。
婚後,既然已成「比翼鳥」,彼此應該閉上一隻眼,祇用另一隻眼,儘挑(她)的好處和優點,歡悅觀賞;對於看不慣的地方,則應容忍禮讓,視而無睹,那麼雙方自能常保融洽和樂了。
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機關或公司甄選員工的時候,選人與被選的兩方都應該睜大雙眼,把對方完全「看透」。
等到員工進入本單位之後,各級主管便應睜一隻眼閉一隻眼,多留意部屬的優點,少挑他們的缺點。而員工們對本單位的作風、福利......諸事,也請稍微閉上一隻眼,將就些吧!
勞資關係主管與部屬之間的和諧合作,莫不是依賴這項「婚前婚後」原則維持的。
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「婚後,需閉上一眼!」
這是大家聽到的「婚前婚後,夫妻相處」之道。此項道理,正可應用於勞資關係。
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婚前,男女雙方都必須張大各人的兩隻眼睛,仔細地、清楚地、挑剔地,看清楚對方的「底細」,瞭解彼此的優點與缺點,直到各自都認為對方是自已合意的人時,才可心甘情願,結成連理。
婚後,既然已成「比翼鳥」,彼此應該閉上一隻眼,祇用另一隻眼,儘挑(她)的好處和優點,歡悅觀賞;對於看不慣的地方,則應容忍禮讓,視而無睹,那麼雙方自能常保融洽和樂了。
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機關或公司甄選員工的時候,選人與被選的兩方都應該睜大雙眼,把對方完全「看透」。
等到員工進入本單位之後,各級主管便應睜一隻眼閉一隻眼,多留意部屬的優點,少挑他們的缺點。而員工們對本單位的作風、福利......諸事,也請稍微閉上一隻眼,將就些吧!
勞資關係主管與部屬之間的和諧合作,莫不是依賴這項「婚前婚後」原則維持的。
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(作者:陳滄澤/本文刊載於1978年工商時報「經營的藝術」專欄)