有些創業老闆，真是聽明過人，才能高超，做起事來，既看得「準」，復又判斷得「狠」，且發號施令得「快」，為制機先，常迫不及待，對部屬出口：「一句話！」就這麼做了，不顧企業既定的經營管理規章，甚至經常做出違反其老闆自行頒訂的管理規章之事。
這在規模尚小的小企業，因為企業組織層級較少，或許影響較小；但若已具宏偉規模型態的大企業，如果老闆如此「隨心所欲」地隨便發號施令，則將使各級主管與一般員工「無所過從」、「手足無措」，所謂的門企業經營管理體制與運作」，勢必混亂無緒。
因此，我們以為，企業界若欲消除公司內的「部屬專霸」，或避免將來產生「山頭林立」現象，似應效決採行蕭局長的「職務輪調」辦汰；但在實行輪調之時，也要花功夫，把企業內的經營管理制度等規範建立，以便企業員工運作經營管理之遵行依據。同時要率勸企業老悶及公司內的高級幹部必需與一般員工同樣「一體遵照」企業管理規章，俾維護企業經營管理規章的「描威性」，以遂行其正常運作功飾。
汰理學上有謂「惡法亦法」，意即：既然沃律已規定明文揭示其屬各人全體廠運照之準則，則任何人皆需奉行不渝；縱使該法則係不合理、不符人情的壤伕，但在尚未明白修訂之前，各人仍須遵照之，因此之故，吾人應當經常注意檢討修訂公司內的經營管理規章，如有不合時宜，不符情理者，立即修正實施。 大家都知道「法律之前人人平等」，中華民國憲伕第七條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」，我們希望類似公司章程之類的「企業法律」――公司經營管理規章，見到例如有這樣的明文規定：「本公司員工，無分男女、出身、勞資、職工，在經營管理規章上一律平等。」，不過這祇是我們的「希望」罷了！
事實上，目前台灣的家族企業充斥業界，到處司見管理不上軌道的公司，尚需有識之士與有關當局大力宜導，或許還能有希望逐漸漓向上述的理想「管埋平等主義」，使得企業內減少特權分子的作祟，員工們都能一體遵行公司的經營管理制度，讓公司的運作更為順暢，獲益戀多。
(作者：陳滄澤/ 本文刊載於1982年5月9日‧經濟日報)
這在規模尚小的小企業，因為企業組織層級較少，或許影響較小；但若已具宏偉規模型態的大企業，如果老闆如此「隨心所欲」地隨便發號施令，則將使各級主管與一般員工「無所過從」、「手足無措」，所謂的門企業經營管理體制與運作」，勢必混亂無緒。
因此，我們以為，企業界若欲消除公司內的「部屬專霸」，或避免將來產生「山頭林立」現象，似應效決採行蕭局長的「職務輪調」辦汰；但在實行輪調之時，也要花功夫，把企業內的經營管理制度等規範建立，以便企業員工運作經營管理之遵行依據。同時要率勸企業老悶及公司內的高級幹部必需與一般員工同樣「一體遵照」企業管理規章，俾維護企業經營管理規章的「描威性」，以遂行其正常運作功飾。
汰理學上有謂「惡法亦法」，意即：既然沃律已規定明文揭示其屬各人全體廠運照之準則，則任何人皆需奉行不渝；縱使該法則係不合理、不符人情的壤伕，但在尚未明白修訂之前，各人仍須遵照之，因此之故，吾人應當經常注意檢討修訂公司內的經營管理規章，如有不合時宜，不符情理者，立即修正實施。 大家都知道「法律之前人人平等」，中華民國憲伕第七條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」，我們希望類似公司章程之類的「企業法律」――公司經營管理規章，見到例如有這樣的明文規定：「本公司員工，無分男女、出身、勞資、職工，在經營管理規章上一律平等。」，不過這祇是我們的「希望」罷了！
事實上，目前台灣的家族企業充斥業界，到處司見管理不上軌道的公司，尚需有識之士與有關當局大力宜導，或許還能有希望逐漸漓向上述的理想「管埋平等主義」，使得企業內減少特權分子的作祟，員工們都能一體遵行公司的經營管理制度，讓公司的運作更為順暢，獲益戀多。
(作者：陳滄澤/ 本文刊載於1982年5月9日‧經濟日報)